În cadrul primei ședințe a Grupului de Lucru, s-au discutat și acțiunile care vor fi realizate pe parcursul procesului de reformă salarială.
Reforma vizează nu doar îmbunătățirea condițiilor financiare ale angajaților din sectorul bugetar, dar și crearea unui sistem transparent, care să răsplătească performanța și profesionalismul. În acest sens, membrii grupului au examinat și au aprobat metodologia propusă pentru evaluarea funcțiilor din sectorul public.
Victoria Belous a subliniat că procesul de reformă nu ar fi fost posibil fără implicarea și sprijinul partenerilor internaționali. Guvernul Germaniei, prin Agenția de Cooperare Internațională a Germaniei (GIZ), a oferit expertiza necesară pentru a asigura un proces coerent și bine structurat. Astfel, procesul de reformă salarială va beneficia de bune practici și soluții eficiente care pot fi aplicate în contextul moldovean.
De asemenea, grupul de lucru a propus un set de măsuri pentru evaluarea funcțiilor din sectorul bugetar, care va include stabilirea unor standarde clare și obiective de remunerare. Acest proces va fi continuu și va permite actualizarea periodică a sistemului salarial în funcție de evoluția pieței muncii și a cerințelor economice.
Abonează-te la canalul nostru de Telegram pentru cele mai recente știri și analize politice!