Angajații Energocom pot primi mai multe plăți suplimentare pe parcursul anului, pe lângă salariul de bază, iar directorul companiei beneficiază de un salariu de 47.000 de lei, un spor de 90% și prime în funcție de performanță. Între timp, compania de stat și-a extins semnificativ echipa: de la 42 de angajați în 2024 la peste 200 în prezent, potrivit unei investigații publicate de TV8.
Datele se regăsesc într-un raport al Guvernului privind modul în care sunt remunerați angajații întreprinderilor de stat. Documentul arată că la Energocom există 25 de salariați cu venituri lunare de peste 50.000 de lei.
De asemenea, potrivit declarațiilor de avere și interese personale depuse la Autoritatea Națională de Integritate, opt angajați ai companiei au încasat anul trecut mai mult de un milion de lei fiecare din partea Energocom.
Compania este condusă din decembrie 2024 de Eugeniu Buzatu. Acesta a ocupat inițial funcția de director interimar, iar în august 2026 a fost numit director cu drepturi depline, după ce a câștigat concursul organizat de Agenția Proprietății Publice.
Contractul său prevede un salariu de funcție de 47.000 de lei pe lună. La această sumă se adaugă un spor pentru complexitatea muncii. Dacă inițial acesta era stabilit la 50% din salariu, ulterior a fost majorat la 90%.
Buzatu a explicat pentru TV8 că el a solicitat majorarea sporului, invocând nivelul de responsabilitate și riscurile asociate activității companiei. Potrivit directorului, Energocom gestionează aproximativ 96% din gazele naturale care intră în Republica Moldova.
În plus, compania este implicată în achiziții de produse energetice și în contracte care valorează anual zeci sau chiar sute de milioane de euro. Buzatu susține că cifra de afaceri a Energocom a ajuns în 2026 la aproximativ 20 de miliarde de lei, ceea ce, în opinia sa, justifică nivelul remunerației.
Veniturile directorului nu se limitează însă la salariul și sporul pentru complexitatea muncii. În 2025, Buzatu a primit și patru prime trimestriale stabilite în funcție de criteriile de performanță prevăzute în contract. Trei dintre acestea au fost echivalente cu un salariu de funcție, iar una a reprezentat 75% din salariu.
Totodată, pentru rezultatele financiare ale companiei, directorului i-a fost acordată o recompensă anuală echivalentă cu trei salarii. Buzatu spune că Consiliul de Administrație propusese o recompensă de cinci salarii, însă Agenția Proprietății Publice a aprobat doar trei.
Și ceilalți angajați ai Energocom pot beneficia de plăți suplimentare. Contractul colectiv de muncă prevede acordarea a până la cinci prime unice pe an, cu ocazia Paștelui, Hramului orașului, Zilei Independenței, Zilei Energeticianului și sărbătorilor de iarnă.
Directorul afirmă că nu beneficiază de toate cele cinci prime prevăzute pentru angajați. În cazul conducătorilor întreprinderilor de stat, legislația permite acordarea a cel mult trei salarii anual sub formă de prime unice.
Potrivit lui Buzatu, primele acordate angajaților sunt achitate din resursele companiei, iar fiecare plată unică nu poate depăși 50% din salariul de funcție.
În paralel cu majorarea veniturilor și extinderea activității, Energocom și-a mărit considerabil efectivul de personal. Dacă în 2024 compania avea 42 de angajați, în prezent numărul salariaților a depășit 200.
Abonează-te la canalul nostru de Telegram pentru cele mai recente știri și analize politice!