Perioada concediului paternal ar putea fi extinsă în cazul nașterilor multiple sau atunci când sunt adoptați mai mulți copii. Cabinetul de miniștri a aprobat astăzi avizul la proiectul de lege care prevede ca tații să beneficieze de câte 15 zile calendaristice de concediu pentru fiecare copil născut în cadrul aceleiași sarcini, cum este cazul gemenilor sau tripleților, precum și în cazul adopției mai multor copii odată.
„Acest proiect este o inițiativă adițională prin care Guvernul și Parlamentul susțin familiile cu copii, care ajută să combine mai ușor viața profesională cu cea de familie”, a declarat secretarul general al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Dumitru Pîslaru, înainte de votul miniștrilor.
Potrivit avizului Guvernului, măsura legislativă încurajează implicarea activă a taților în creșterea și îngrijirea copiilor încă din primele zile de viață a acestora, contribuind la consolidarea relațiilor familiale și la dezvoltarea armonioasă a copilului. Totodată, modificările „reprezintă un sprijin direct pentru familiile cu mulți copii și reflectă scopul politicilor publice orientate spre promovarea egalității de gen și distribuirea echitabilă a responsabilităților familiale dintre părinți”.
Potrivit datelor unui studiu realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în rândul părinților din Republica Moldova cu copii de până la șase ani, peste 93 la sută dintre tați consideră că ar trebui să fie la fel de implicați în îngrijirea copiilor ca și femeile.
CPD a recomandat extinderea concediului paternal până la 30 de zile în cazul sarcinilor multiple, cu păstrarea indemnizației.
Dacă proiectul va fi adoptat de Parlament, legea ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2025.
Potrivit estimărilor Casei Naționale de Asigurări Sociale, pentru implementarea noilor prevederi în a doua jumătate a anului 2025 vor fi necesari 270 de mii de lei din bugetul de stat, iar pentru anul 2026 – peste 600 de mii de lei.
Concediul paternal a fost introdus pentru prima dată în Republica Moldova în anul 2016. Inițial, acesta avea o durată de 14 zile calendaristice și era acordat în primele 56 de zile de la nașterea copilului.
De la 1 ianuarie 2024, concediul paternal a fost majorat până la 15 zile calendaristice și poate fi acordat atât integral, cât și divizat în maximum trei fracțiuni a câte cinci zile fiecare.
Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de indemnizație paternală în mărime de 100% venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii nașterii copilului, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate și plătite contribuții.
Abonează-te la canalul nostru de Telegram pentru cele mai recente știri și analize politice!