Criza resurselor umane este una din cele mai profunde vulnerabilități ale sistemului medical din Republica Moldova. În anul 2023, doar 60% dintre absolvenții Universității de Stat de Medicină și Farmacie, ”Nicolae Testemițanu”, și-au continuat rezidențiatul în Republica Moldova. În prezent, peste 40 la sută din medici și asistenți medicali au vârsta de peste 55 de ani.
Pentru remedierea crizei de personal medical, Blocul Alternativa propune un șir de soluții, care au fost prezentat de Alexandru Holostenco, directorul Spitalului Clinic Municipal de Copii ”Valentin Ignatenco”, în cadrul unei conferințe de presă.
”Ne propunem să implementăm indexarea anuală a salariilor lucrătorilor din sfera medicală. Adițional, ne propunem să dezvoltăm și să realizăm programe complexe de susținere a cadrelor medicale cu locuințe. Acces la instituțiile preșcolare pentru copii, garantarea unui sistem de compensații și facilități pentru personalul care se angajează în localitățile rurale, atragerea și menținerea specialiștilor în sistemul public. Programe de repatriere pentru medicii plecați peste hotare”, a declarat Alexandru Holostenco.
Blocul Alternativa mai propune alocarea de granturi pentru formarea profesională continuă a angajaților medicali în afara țării. Construirea unui cadru profesional și civic care să susțină demnitatea profesiei medicale, inclusiv prin înființarea unui colegiu al medicilor și prin promovarea unei legi a malpraxisului, care să asigure echilibru între drepturile pacienților și cele ale personalului medical.
Abonează-te la canalul nostru de Telegram pentru cele mai recente știri și analize politice!